Как заставить работодателя заключить трудовой договор?

16.11.2017

В случае отрицания работодателем факта трудовых отношений с конкретным лицом, при отсутствии их оформления надлежащим образом, необходимо решать в судебном порядке вопрос об установлении юридического факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным, либо признании трудовых отношений сложившимися, обязании работодателя оформить трудовые отношения.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации судом может быть установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения и к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Необходимо иметь в виду, что согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заместитель прокурора г. Йошкар-Олы                                                                                                Виктор Птицын

Количество показов: 354
Дата создания: 16.11.2017 13:19:05
Дата изменения: 16.11.2017 13:44:12