Как правильно оформить трудовые отношения?

25.12.2017

В прокуратуру города часто обращаются граждане, с которыми не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, в связи с чем, работодатель отказывает им в оплате труда.

Необходимо знать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Факт наличия трудовых отношений, в случае не заключения трудового договора в указанные сроки, устанавливается судом.

Количество показов: 318
Дата создания: 25.12.2017 13:35:06
Дата изменения: 25.12.2017 13:35:06