Скажи «НЕТ!» зарплате в конверте

27.07.2018

Снижение неформальной занятости, легализация трудовых отношений - задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.

В городе Йошкар-Оле проживает 279,3 тыс. человек. В общей численности населения города 51,5% составляет экономически активное население, из которых 94,8%, или 136,3 тыс. человек, - занятые экономической деятельностью граждане. Количество неформально занятых в общем числе экономически активного населения составляет более 7 тыс. человек. Наиболее подвержены неформальным трудовым отношениям сферы розничной торговли, сельского хозяйства, строительства, пассажирских перевозок, общественного питания, швейного производства, предоставления различных бытовых услуг населению.

Неформальная занятость несет в себе негативные последствия. На первый взгляд, работники получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом они сталкиваются с ущемлением своих социальных прав (прав на стабильное вознаграждение за труд, социальное обеспечение, право на отдых, достойную пенсию, охрану здоровья, а также налоговые, социальные, имущественные вычеты). Недобросовестного же работодателя ждет предусмотренная законодательством гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за причиненный ущерб как работнику так и государству – в недоимке значительного количества налогов и страховых взносов.

Обращаем внимание граждан на нормы Трудового кодекса Российской Федерации и федерального закона «О страховых пенсиях», которые необходимо знать работнику при трудоустройстве:

при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора выдается работнику (ст. 67 ТК РФ);

при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан оформить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,

коллективным договором (ст.68 ТК РФ);

заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца (ст.136 ТК РФ);

месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер которого с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля (ст.133 ТК РФ, Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда»);

обязательным условием для назначения страховой пенсии по старости является - наличие страхового стажа и в 2018 году он составляет не менее 9 лет, к 2024 году он составит 15 лет и наличие индивидуального пенсионного коэффициента. Для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии не начисляются и не уплачиваются в 2018 году, он составляет 8,70 , для застрахованных лиц, за которых страховые взносы на формирование накопительной пенсии начисляются и уплачиваются, - 5,43 , к 2021 году пенсионный коэффициент соответственно составит 10,0 и 6,25 (ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ).

При наличии информации о нарушениях трудового законодательства можно обратиться:

в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл по адресу: г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект, д.24 а, приемные дни: среда,

пятница с 8.00 - 12.00 каб.l20А, а также по телефону «горячей линии» : 8

(8362) 45-16-14 (адрес электронной почты trud-mari-el@mail.ru, git12@rostrud.ru),

в прокуратуру Республики Марий Эл, по адресу: 424000, Республика
Марий Эл, г. Йошкар-Ола, ул. Кремлевская, д.23, тел. (8 8362) 45-14-89, (адрес электронной почты marprok@mail.ru);

в прокуратуру города Йошкар-Олы по адресу: 424000, г.Йошкар-Ола, ул.Кремлевская, 23, тел. 8(8362) 45-14-89. (е-mail: marprok@mail.ru);

в Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл по телефону «горячей линии» 8 (8362) 41-40-77. (адрес электронной почты dgszn@gov.mari/ru ).

Количество показов: 405
Дата создания: 27.07.2018 15:31:02
Дата изменения: 27.07.2018 15:39:19