Вниманию работодателей

10.01.2024 С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 19 242 рубля в месяц, это на 3 000 рублей больше, чем в 2023 году.

Повышение составит 18,5%. Это повлияет и на увеличение размера социальных выплат, в том числе:

- по безработице

- временной нетрудоспособности
- пособий по беременности и родам
- уходу за ребенком

Чтобы избежать в 2024 году претензий со стороны ФНС и трудовой инспекции работодателю нужно заранее:
- сравнить зарплаты сотрудников с МРОТ
- оформить с 1 января 2024 года повышение работникам, зарплата которых не дотягивает до нового МРОТ (увеличив оклад или установив доплату)
- внести изменения в штатное расписание и положение об оплате труда, при необходимости оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам

Что будет, если работодатель решит не менять оплату труда? В этом случае по закону считается, что зарплату выплачивают не полностью, а, значит, в отношении компании или предпринимателя могут применить административные штрафы:
- от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц
- от 1 до 5 тыс. руб. для ИП
- от 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц

При повторном нарушении денежные санкции будут выше!

Количество показов: 308
Дата создания: 10.01.2024 15:34:29
Дата изменения: 10.01.2024 15:34:29

Возврат к списку