За какой период необходимо проинформировать работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию?

22.08.2016

По общему правилу работнику нужно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Однако из данного правила есть исключения. В установленных ТК РФ случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (например, при выходе на пенсию, призыве в армию, задержке выплаты заработной платы т.п.).

Кроме того, срок предупреждения работодателя об увольнении сокращается до трех календарных дней, если заявление подано работником в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ) и некоторых других случаях.

Срок предупреждения работодателя об увольнении отдельными категориями работников (руководитель, спортсмен, тренер), наоборот, увеличивается до одного месяца (ст. 280 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение и до истечения срока предупреждения (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Помощник прокурора города юрист 3 класса Н.Ю. Куклина

Количество показов: 728
Дата создания: 22.08.2016 15:22:11
Дата изменения: 22.08.2016 15:22:28