Увольнение за прогул: условия и последствия.

29.03.2018

В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул.

Прогулом признается:

- отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (или смены), независимо от его (ее) продолжительности;

- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Уважительными причинами отсутствия работника могут быть признаны болезнь, нахождение в отпуске, участие в судебном процессе и др. Все эти обстоятельства должны быть документально подтверждены работником. К примеру, листком нетрудоспособности, приказом о предоставлении очередного отпуска, повесткой в суд.

Закон не требует признания таких причин уважительными в зависимости от того, был ли работодатель заранее предупрежден работником об отсутствии.

Последствием прогула, как упоминалось выше, может стать расторжение трудового договора работодателем, или увольнение, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.

Количество показов: 291
Дата создания: 29.03.2018 11:25:32
Дата изменения: 29.03.2018 11:25:32