Трудовой кодекс РФ дополнен положениями, регламентирующими электронный документооборот в сфере трудовых отношений

29.11.2021

Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ установлено, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение субъектами трудовых отношений документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Он может осуществляться работодателем посредством платформы «Работа в России» или собственной информационной системы, которая позволяет обеспечить подписание, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Определено, что электронный документооборот может осуществляться при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности и иных документов, но положения о нем не применяются в отношении: трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников; акта о несчастном случае на производстве по установленной форме; приказа (распоряжения) об увольнении работника; документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Положения Трудового кодекса РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной системы работодателя с единым порталом госуслуг применяются с 1 сентября 2022 года.

Старший помощник прокурора города                                                       В.С. Хайруллина

Количество показов: 138
Дата создания: 29.11.2021 15:08:37
Дата изменения: 29.11.2021 15:08:37