Некоторые работники на территории организации курят табак. Обязан ли работодатель оборудовать специальные места для курения работников и каким требованиям они должны соответствовать? Как можно наказать работников, которые будут курить в неположенном месте

Оборудование специальных мест для курения работников является правом, а не обязанностью работодателя.

За курение табака и (или) электронных сигарет в неустановленном месте работодатель вправе применить меры дисциплинарной ответственности.

Кроме того, работодатели вправе устанавливать запрет на курение табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением Трудового кодекса РФ применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

На основании ст. 23 Закона N 15-ФЗ за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Нарушение в виде курения в неустановленном месте будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка, а также требований по охране труда и обеспечению безопасности труда. Соответственно, работодатель вправе применять наказания к тем работникам, кто курит в неположенном месте.

Помощник прокурора                                                                                        Б.В. Сахабиев