Предоставление отпуска несовершеннолетним работникам.

31.05.2023

Согласно требованиям ст. ст. 115 и 267 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, но если работнику исполнилось 18 лет, то лишь до этого момента продолжительность его отпуска за рабочий год считается исходя из 31 календарного дня, а после исходя из 28 календарных дней.

Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из ч.4 ст. 124 ТК РФ, то есть отпуск можно перенести только в пределах текущего рабочего года.

Вместе с тем, законом запрещается заменять денежной компенсацией ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работнику до 18 лет. Исключением является когда такая компенсация выплачивается при увольнении. Выплату в этом случае нужно произвести за все дни неиспользуемого отпуска в размере среднего заработка несовершеннолетнего работника. Также отзывать несовершеннолетнего работника из отпуска нельзя, даже если он согласен.

Количество показов: 185
Дата создания: 31.05.2023 10:26:34
Дата изменения: 31.05.2023 10:26:34