Право работника на отпуск без сохранения заработной платы
31.05.2023
В силу ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; Работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; В других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Количество показов: 95 Дата создания: 31.05.2023 11:15:35 Дата изменения: 31.05.2023 11:15:35 |