Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Информационный портал «Город Йошкар-Ола»

Вопросы-ответы

Вопросы-ответы по неформальной занятости

Что такое неформальная занятость?

Это официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой. Неформальная занятость выступает как работа по устной договоренности у юридических или физических лиц либо как незарегистрированное предпринимательство.

Задачи сокращения неформальной занятости, ликвидации серых зарплат, обеспечения роста страховых выплат во внебюджетные фонды как в Республике Марий Эл, так и в России в целом, относятся к числу приоритетных в сфере трудовых отношений.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Каковы основные признаки неформальной занятости?

1) выход за рамки законности (в части уплаты налогов, отчислений во внебюджетные фонды, соблюдения законов о труде);

2) трудовые отношения с работниками основаны не на договорах с формальным соблюдением гарантий, а на случайной занятости и личных (социальных) отношениях;

3) предпринимательская деятельность осуществляется отдельными лицами или с помощью неоплачиваемого труда членов семьи, или с привлечением одного или нескольких оплачиваемых работников;

4) деятельность осуществляется, как правило в небольших цехах, домах, гаражах, без постоянного помещения;

5) малый масштаб деятельности;

6) уровень средней заработной платы ниже установленной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Марий Эл (9251 руб. на 2016 год).

Что такое «серая» зарплата?


Это так называемая зарплата «в конверте», официально не оформленная. С такой зарплаты не осуществляются выплаты в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования), не уплачиваются налоги в бюджет.

Соглашаясь на зарплату «в конверте», или «серую» зарплату, работники рискуют:

получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;

не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении, налоговые вычеты;

получить оплату больничного, исходя из «белой» части заработной платы;

почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;

не получить необходимый кредит в банке;

получить отказ в выдаче визы;

получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Работнику невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

Бюджет города также недополучает поступления от налога на доходы физических лиц, что влечет за собой недофинансирование таких важных статей расхода бюджета как зарплата бюджетников, содержание и благоустройство города и т.д.

Какая работа проводится в городе по выявлению и пресечению неформальной занятости?


В Республике Марий Эл работа по снижению неформальной занятости проводится как на республиканском уровне, так и на территории каждого муниципального образования. Так, в городском округе «Город Йошкар-Ола» под руководством заместителя мэра города, координирующего вопросы экономики, действует межведомственная комиссия по укреплению дисциплины оплаты труда и уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию, в которую входят специалисты Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, центра занятости населения, Фонда обязательного медицинского страхования, МВД.

На заседаниях комиссии заслушиваются руководители предприятий, имеющих задолженность по уплате налоговых платежей, страховых взносов во внебюджетные фонды, выясняются причины сложившейся ситуации, намечаются сроки погашения задолженности.

Вопрос погашения задолженности находится на контроле администрации городского округа «Город Йошкар-Ола».

Но полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

Какие органы уполномочены осуществлять государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства?

Государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (на территории Республики Марий Эл - Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл (г.Йошкар-Ола, Ленинский проспект, 24а, тел. (8362) 45-16-14, электронная почта trud-mari-el@mail.ru)

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

- по телефону «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Республики Марий Эл 8 (8362) 41-40-77;

- электронному адресу: dtzntrud@gov.mari.ru

Узнать, отчитывается ли за Вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за Вас страховые взносы можно, проверив индивидуальный лицевой счет.

Получить информацию о состоянии Вашего пенсионного счета можно:

- лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенного на официальном сайте ПФР www.pfrf.ru;

- через интернет-портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

Какая предусмотрена ответственность работодателей за нарушения в сфере трудовых отношений?

Кодексом РФ об административных правонарушениях, с 1 января 2015 г. ужесточена ответственность за не заключение трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб., для юридических лиц – до 100 000 руб.

Выплата «серых» зарплат, неоформление надлежащим образом работников может грозить административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительным штрафом.

Дата изменения: 17.03.2017