Пенсионная система – стратегия реформирования

12.10.2012

  В настоящее время в Пенсионном фонде Российской Федерации активно идет обсуждение предстоящей пенсионной реформы и выработка Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации до 2030 года.

  Прежде всего, следует отметить, что данная Стратегия не содержит предложений по повышению общеустановленного пенсионного возраста - 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Основными направлениями реализации Стратегии являются:

- совершенствование тарифно-бюджетной политики. Где главным остаетсяобязательность уплаты страховых взносов, уход от «серых» зарплат, а также установление единых тарифов страховых взносов в отношении всех категорий работодателей на приемлемом уровне.

- реформирование института досрочных пенсий. Стратегия предусматривает установление дополнительного тарифа страховых взносов для работодателей в отношении работников, работающих на рабочих местах с особыми условиями труда.

- реформирование института накопительной составляющей пенсионной системы. При этом все ранее сформированные в рамках накопительной системы пенсионные права сохранятся и продолжат реализовываться в установленном порядке, а накопленные средства изыматься не будут.

- развитие системы корпоративного пенсионного обеспечения. Такая система обеспечит большую защищенность пенсионных прав работника, гарантию доходности накоплений и контроль со стороны государства.

- совершенствование системы формирования пенсионных прав. Основным принципом совершенствования системы формирования пенсионных прав является, то, что размер пенсии будет зависеть от участия граждан в распределительной составляющей пенсионной системы и стажа работы. В рамках новой системы должен обеспечиваться коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате.

   В соответствии со Стратегией, основными задачами реформирования пенсионной системы являются гарантирование социально приемлемого уровня пенсионного обеспечения и долгосрочная финансовая устойчивость пенсионной системы. При этом необходимо будет обеспечить:

· 40%-ный коэффициент замещения заработка трудовой пенсией по старости (при нормативном страховом стаже и средней заработной плате) и приемлемый уровень пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

· обеспечение минимальных гарантий не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;

· адекватный уровень страховой нагрузки на работодателей с тарифом, единым для всех категорий страхователей;

· обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования;

· повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.

  Как было отмечено на состоявшейся на прошлой неделе селекторной пресс-конференции статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова со всеми региональными службами ПФР и приглашенными журналистами СМИ, для реализации данной Стратегии должны разработаны быть конкретные законы и поэтому предполагается реализовать ее в 3 этапа: первый этап - 2013-15 гг., второй этап - 2016-20 гг., третий - до 2030 года.

Управление Пенсионного фонда РФ в г. Йошкар-Оле

Количество показов: 1401
Дата создания: 12.10.2012 11:35:57
Дата изменения: 12.10.2012 11:35:57